La reconversion professionnelle est une étape importante dans une carrière, qui nécessite réflexion et préparation. Avant de se lancer dans une nouvelle voie, il est essentiel d’anticiper la façon dont sera financée cette transition. En effet, la formation est souvent indispensable pour acquérir les compétences requises dans le nouveau métier visé. Heureusement, de nombreuses solutions existent pour financer tout ou partie de votre projet. Compte personnel de formation (CPF), aides des collectivités territoriales ou d’organismes spécialisés…, découvrez dans cet article les solutions de financement d’une reconversion professionnelle.
Reconversion professionnelle : les dispositifs de financement pour les salariés
Dans le cadre d’une reconversion professionnelle, les salariés disposent de plusieurs dispositifs de financement pour soutenir leur projet ; en apprendre plus sur la reconversion à travers ce guide. Ces aides sont conçues pour faciliter l’accès à la formation et permettre une transition sereine vers un nouveau métier.
Le Compte personnel de formation (CPF) pour financer une reconversion professionnelle
Le Compte personnel de formation (CPF) est l’un des dispositifs les plus connus et les plus utilisés pour financer une formation dans le cadre d’une reconversion professionnelle. Il s’adresse à tous les travailleurs de plus de 16 ans (ou 15 ans pour ceux qui ont signé un contrat d’apprentissage) et permet d’accumuler des droits à la formation, crédités en euros, chaque année.
Les salariés à temps plein acquièrent 500 € par an sur leur CPF, dans la limite d’un plafond de 5 000 €. Ces fonds peuvent être utilisés pour financer :
- des formations qualifiantes ;
- des bilans de compétences ;
- ou encore la validation des acquis de l’expérience (VAE).
Projet de transition professionnelle (PTP)
Le Projet de transition professionnelle (PTP) offre aux salariés la possibilité de s’absenter de leur poste de travail pour suivre une formation visant à changer de métier ou de profession. Pour en bénéficier, le salarié doit justifier d’une certaine ancienneté et adresser une demande écrite à son employeur ainsi qu’une demande de prise en charge auprès de la commission paritaire interprofessionnelle régionale (CPIR).
Le PTP assure le maintien de la rémunération du salarié pendant la formation, sous certaines conditions liées au salaire initial et à la durée de la formation. Ce dispositif est particulièrement intéressant pour les salariés en quête d’une reconversion certifiante et soutenue financièrement.
Contrat de professionnalisation et d’apprentissage
Les contrats de professionnalisation et d’apprentissage sont des voies privilégiées pour les salariés souhaitant se reconvertir tout en continuant à percevoir un revenu. Ces contrats permettent d’alterner périodes de travail en entreprise et formations dispensées par un organisme de formation. Le principal avantage réside dans le fait que le coût de la formation est pris en charge par l’Opérateur de Compétences (Opco) auquel est rattachée l’entreprise.
Contrairement à une idée reçue, ces contrats ne sont pas exclusivement réservés aux jeunes. Les contrats d’apprentissage sont accessibles sans limites d’âge sous certaines conditions, tandis que les contrats de professionnalisation s’ouvrent à tous, favorisant ainsi les projets de reconversion professionnelle à tout âge.
Ces dispositifs de financement représentent des opportunités importantes pour les salariés désireux de se reconvertir. Ils nécessitent toutefois une préparation et une réflexion approfondies sur le projet professionnel ainsi que sur les modalités de mise en œuvre de la formation choisie. Il est conseillé aux salariés de se rapprocher de conseillers en évolution professionnelle (CEP) pour les accompagner dans leur démarche, optimiser leur plan de financement et maximiser leurs chances de réussite dans leur nouveau parcours professionnel.
Comment financer une reconversion professionnelle quand on est demandeur d’emploi ?
La reconversion professionnelle représente un enjeu majeur pour les demandeurs d’emploi qui souhaitent saisir cette opportunité pour rebondir sur le marché du travail. Heureusement, diverses aides financières et dispositifs d’accompagnement sont accessibles pour faciliter cette transition. On peut citer principalement :
- L’Aide à la reprise ou à la création d’entreprise (ARCE). L’ARCE s’adresse aux demandeurs d’emploi désireux de créer ou de reprendre une entreprise. Cette aide permet de percevoir une partie de ses droits aux allocations chômage sous forme de capital, offrant ainsi un soutien financier initial pour le lancement de l’entreprise. En outre, les bénéficiaires peuvent aussi profiter d’un accompagnement personnalisé et d’aides régionales spécifiques à l’implantation et à l’embauche.
- La Préparation opérationnelle à l’emploi (POE), qu’elle soit individuelle (POE I) ou collective (POE C), vise à préparer les demandeurs d’emploi aux besoins spécifiques d’une entreprise ou d’un secteur d’activité. La POE permet d’acquérir les compétences nécessaires pour répondre à une offre d’emploi, avec à la clé, une embauche en cas de réussite. Ce dispositif est accessible à tous les demandeurs d’emploi, qu’ils soient indemnisés ou non.
- Les Actions de formation conventionnées (AFC) ont pour objectif de renforcer les compétences des demandeurs d’emploi pour les rapprocher des besoins du marché du travail. Ces formations sont financées par Pôle emploi et s’adressent à tous les inscrits, qu’ils perçoivent ou non des allocations chômage. Elles permettent d’obtenir des qualifications dans des secteurs variés, en adéquation avec les demandes d’emploi locales.
- L’Aide individuelle à la formation (AIF) soutient les demandeurs d’emploi souhaitant suivre une formation non couverte par d’autres dispositifs. Elle peut venir en complément d’autres aides et est destinée à financer des formations spécifiques, contribuant à la réalisation d’un projet professionnel. L’AIF est une opportunité pour les demandeurs d’emploi de se qualifier dans des domaines précis, favorisant ainsi leur réinsertion professionnelle.
Les dispositifs spécifiques pour les non-salariés et professions libérales
Les non-salariés et les professions libérales, confrontés à des enjeux spécifiques dans leur parcours professionnel, disposent également de dispositifs de financement dédiés pour soutenir leurs projets de reconversion professionnelle. Ces aides visent à faciliter l’accès à la formation et à encourager l’innovation et le développement de nouvelles compétences.
Nous avons les Fonds d’assurance formation (FAF) conçus spécifiquement pour les travailleurs indépendants. Ils sont financés par des cotisations obligatoires et permettent de financer des formations professionnelles, en informatique par exemple. Chaque secteur d’activité dispose de son propre FAF, qui peut prendre en charge tout ou partie des coûts pédagogiques ainsi que des frais annexes liés à la formation (déplacement, hébergement).
Aussi, les travailleurs indépendants en difficulté ou en situation de handicap peuvent accéder à des aides financières spécifiques pour soutenir leur reconversion professionnelle. Ces aides visent à fournir un soutien ciblé, prenant en compte les défis particuliers auxquels ces professionnels peuvent faire face. Par exemple, en cas de difficultés économiques, des aides à la reprise ou à la création d’entreprise peuvent être mobilisées.
Pour les non-salariés et professions libérales envisageant une reconversion professionnelle, l’accompagnement personnalisé est d’une grande importance. Il est recommandé de consulter des conseillers spécialisés, qui peuvent aider à faire le point des solutions disponibles et à élaborer un plan de financement adapté au projet professionnel. Ces experts peuvent également orienter vers des formations spécifiques.
